анализ действующей системы оплаты труда и пути ее совершенствования на примере ооо «прокнес»

дипломы, Экономика

Содержание

Введение 3
1. Комплексная оценка системы организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда 6
1.1 Трудовой кодекс как основа регулирования трудовых взаимоотношений 6
1.2 Принципы организации оплаты труда 18
1.3 Формирование системы оплаты труда 23
2. Практика бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «Прокнес» 32
2.1 Технико-экономическая характеристика организации 32
2.2 Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 39
2.2.1 Порядок начисления заработной платы 39
2.2.2 Учет удержаний из заработной платы 52
2.2.3 Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц 56
2.2.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 63
2.3. Аудит расчетов по оплате труда 68
2.3.1 Цели, задачи, источники информации аудиторской проверки расчетов по оплате труда 68
2.3.2 Аудит расчетов по оплате труда ООО «Прокнес» 70
2.3.3 Результаты аудиторской проверки расчетов по оплате труда ООО «Прокнес» 75
2.4 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и аудита по осуществлению расчетов с персоналом 80
3. Анализ действующей системы оплаты труда и пути ее совершенствования на примере ООО «Прокнес» 89
3.1 Цели, задачи, источники информации анализа расчетов по оплате труда 89
3.2 Анализ труда и занятости на предприятии 92
3.3.Анализ состава и структуры расходов на оплату труда 102
3.4 Анализ динамики фонда оплаты труда в себестоимости продукции 109
3.5 Анализ зарплатоемкости продукции в динамике 110
Заключение 111
Список литературы 115

Введение

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров,
предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди
которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше
сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего
социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась,
по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства,
положившись на...


Объем: 117

Год выполнения и защиты (или актуализации): 2009

Цена работы: Договорная .

Вы можете, используя контактные данные сайта, запросить сокращенную версию работы для ознакомления

Существует возможность купить работу с поправками или заказать совершенно новую работу на эту или иную тему