motivacia

курсовые, Менеджмент

Содержание

Введение
1. Сущность мотивации персонала как функции управления 5
1.1. Понятие мотивации 5
1.2. Роль мотивации и стимулирования в организации 7
1.3. Стадии процесса мотивации 9
2. Историческое развитие мотивации как способа воздействия на человека 11
2.1. Эволюция взглядов на мотивацию 11
2.2. Основные теории мотивации 16
3. Мотивация труда как элемент процесса управления 24
4. Мотивация персонала на ОАО "Краснодарский Холодильник" 29
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Введение

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе ,социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе - это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей "принуждают" подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от "совокупности" обстоятельств на данный момент.
Актуальность выбранной темы работы не вызывает сомнений, так как мотивация является решающим причинным фактором результативности деятельности людей в организации.
Это и предопределило объект и предмет темы курсовой...


Объем: 42

Год выполнения и защиты (или актуализации): 2009

Цена работы: Договорная .

Вы можете, используя контактные данные сайта, запросить сокращенную версию работы для ознакомления

Существует возможность купить работу с поправками или заказать совершенно новую работу на эту или иную тему