Американская модель управления

курсовые, Менеджмент

Содержание

Введение

  • Глава 1. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы
  • Глава 2. Способы мотивации
  • 2.1. Причины пассивности работника
  • 2.2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей
  • 2.3. Экономическая мотивация
  • Глава 3. Опыт кадровой политики IBM
  • 3.1. Роль отдела кадров
  • 3.2. Принцип уважения к личности
  • 3.3. Принцип пожизненной занятости
  • 3.4. Принцип единого статуса
  • 3.5. Каналы связи
  • Конструктивная часть
  • Заключение
  • Список литературы

    Список литературы

    “Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией” перев. под ред. Лилеевой З. А.

  • “Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива”, уч. пособие “The Open University”
  • Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич “Управление персоналом и эффективность предприятий”
  • Герчикова И. И. "Менеджмент: Учебник", М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.
  • Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд 1997 №10.
  • Липсиц “Кроссворды для руководителей”
  • Мейер “Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей?” (ЭКО №4-7’79)
  • Мерсер “ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира”
  • Тарасов В. Персонал - технология : отбор и подготовка менеджеров. Ленинград, "Машиностроение", 1989.


    Объем: 31

    Год выполнения и защиты (или актуализации): 2009

    Цена работы: Договорная .

    Вы можете, используя контактные данные сайта, запросить сокращенную версию работы для ознакомления

    Существует возможность купить работу с поправками или заказать совершенно новую работу на эту или иную тему