Анализ аттестации рабочих мест в ОАО «Барнаульский шинный завод» и проведение аттестации рабочих мест

курсовые, Менеджмент и маркетинг

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аттестации рабочего места 5
1.1. Сущность и классификация рабочего места 5
1.2. Основы организации рабочего места 9
1.3. Сущность аттестации рабочего места 14
Глава 2. Анализ аттестации рабочих мест в ОАО «Барнаульский шинный завод» и проведение аттестации рабочих мест 16
2.1. Краткая характеристика 16
2.2. Анализ труда на рабочих местах и проведение аттестации рабочих мест 19
2.3.Рекомендации по улучшению условий труда на рабочем месте 27
Заключение 32
Список литературы 34

Введение

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями.
Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управления персоналом.
Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления
персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом.
До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала
подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и
переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном
отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции...


Объем: 34

Год выполнения и защиты (или актуализации): 2009

Цена работы: Договорная .

Вы можете, используя контактные данные сайта, запросить сокращенную версию работы для ознакомления

Существует возможность купить работу с поправками или заказать совершенно новую работу на эту или иную тему