Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения

курсовые, Психология

Содержание

План
Введение…………………………………………………………………………….3
1.Сущность и основные особенности адаптации человека к организационному окружению…………………………………………………………………………..4
2.Характеристика изменения поведения человека в организации в процессе адаптации к организационному окружению..........................................................11
3.Управление адаптацией человека к организационному окружению и изменением его поведения в организации………………………………………..25
4. Практическое исследование адаптации человека к организационному окружению и изменение его поведения (на примере ООО «АРТ»)……………27
Заключение………………………………………………………………………….29
Список литературы…………………………………………………………………30

Введение

Введение

Актуальность изучения данной проблемы обусловлена тем, что на современном этапе развития технологий адаптации сотрудников в организации существует практическая необходимость выяснить, как возникает или чем вызываются те или иные моменты дезадаптивного поведения новых сотрудников, как организационное окружение влияет на изменение поведения нового человека в организации, оказывает влияние на адаптацию новых сотрудников, какие методы и формы работы службы персонала способствуют эффективной адаптации новых сотрудников в организации. Этим обусловлен выбор темы исследования: «Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения».
Объект исследования – процесс адаптации человека к организационному окружению
Предмет исследования – особенности изменения поведения человека в процессе адаптации к организационному окружению.
Цель исследования – изучить особенности изменения поведения человека в процессе адаптации к...


Объем: 30

Год выполнения и защиты (или актуализации): 2009

Цена работы: Договорная .

Вы можете, используя контактные данные сайта, запросить сокращенную версию работы для ознакомления

Существует возможность купить работу с поправками или заказать совершенно новую работу на эту или иную тему